Наши сотрудники
мы в алерс стремимся к достижению бизнес-целей с помощью нашей эффективной команды отраслевых специалистов.
- Этический кодекс отражает нашу общую приверженность этике ведения бизнеса и соблюдению законодательства, все наши сотрудники следуют его нормам.
- В нем изложено, кто мы такие, как работаем и как поддерживаем регулярные отношения со всеми заинтересованными сторонами.
- В повседневной деятельности мы руководствуемся стандартами нашего Этического кодекса, что помогает нам принимать правильные и обоснованные бизнес-решения и действовать в соответствии с бизнес-этикой.
Путь Алерс
Задача нашего отдела персонала - открывать и развивать потенциал всех наших сотрудников. Мы стремимся нанимать и удерживать лучших из лучших.
Профессиональное и личное развитие - ключевая предпосылка для мотивации и удержания талантливых сотрудников, жизненно необходимая для достижения успеха в бизнесе. Поэтому мы без устали улучшаем наши способы работы и разрабатываем экономически-оптимальные и устойчивые решения, поддерживаем среду, способствующую обучению, и внедряем современные технологии.
Наша стратегия основана на 4 столпах: C – близость к клиенту, O – единая организация, культура и подход к работе, D – дифференцированный продукт, E – предпринимательство и инновационность.
Мы гордимся нашими сотрудниками
В нашей компании ценятся все сотрудники, и в своей работе мы придерживаемся подхода «Могу сделать». Лучше всего наших коллег можно описать тремя простыми тезисами: заботятся о клиенте и развитии бизнеса, практичны в работе, профессионалы своего дела.
Наши принципы:
- Привлекать к работе специалистов, разделяющих ценности Алерс
- Управлять вовлеченностью сотрудников и проводить политику на удержание их в компании
- Способствовать созданию благополучной и приятной рабочей среды, где учитываются все потребности сотрудников.
- Создавать возможности для развития карьеры и управлять кадровыми резервами
Корпоративная социальная ответственность
Мы делаем все возможное для обеспечения безопасной и приятной рабочей среды, где учтены потребности сотрудников.
Алерс поддерживает различные инициативы местных некоммерческих организаций по оказанию помощи нуждающимся и людям с ограниченными возможностями. Мы поощряем желание наших сотрудников принимать участие в волонтерской деятельности.
Совместно с командой по устойчивому развитию мы организуем мероприятия, направленные на сплочение коллектива, во время которых сотрудники взаимодействуют с коллегами из разных отделов и подразделений, что способствует улучшению рабочей среды и отношений между сотрудниками для достижения лучших результатов.
Говорят сотрудники компании
Деннис Де Боргер – специалист по транспортно-экспедиторской деятельности
Я бы хотел сказать, что надо быть честным самим с собой. Это может звучать очень неопределенно, но будьте искренними и принимайте даже тот факт, что какая-то часть работы или отдельные проекты могут вам не нравиться. За мой 6-летний опыт работы в Алерс я уже прошел через многое и в настоящее время я более тесно работаю с IT командой, то есть с командой, где я мечтал работать с самого начала моей карьеры в компании. Если бы 5 лет назад я расстроился, что не получил желаемую должность, я не знаю, где бы я был сейчас. Будьте терпеливыми, выполняйте свою работу хорошо, и рано или поздно у Вас появится возможность для роста.
Вим Компанс – Менеджер по работе с ключевыми клиентами и Старший менеджер проектов
Исследуйте и развивайте свои умения во всех сферах логистической отрасли (работа с документами, работа с клиентами, продажи), и это поможет вам получить представление о логистическом бизнесе и позволит предоставить клиенту необходимую информацию по различным вопросам.
Попробуйте понять реальные проблемы ваших клиентов и вместе ищите решение. Приложите чуть больше усилий в работе с ними, и результат не заставит себя ждать.
Бренда Мортье – Корпоративный директор по маркетингу
В логистике постоянно происходят изменения. В настоящий момент компании ищут талантливых сотрудников, которые обладают актуальными знаниями, и умениями, что очень отличается от того, каких сотрудников искали компании несколько десятилетий назад. Не стремитесь к перфекционизму, только люди, которые изобретают и мечтают о большем, могу быть успешными в современном мире. Вопрос улучшения сервиса путем меньших затрат никогда еще не был настолько актуальным каким он является в настоящее время применительно к маркетингу в сфере логистики. Нестандартное мышление, сочетание креативности и результативности, предпринимательский склад ума – те принципы, которых я придерживаюсь в работе и которые я теперь применяю и на практике.
Изменилась ли моя работа в связи с COVID-19, чего ожидать в будущем и почему мне нравится моя деятельность?
Марко Бунета, Менеджер проектов
Мне бы хотелось верить, что пандемия научила нас некоторым важным вещам, и что это приведет к продолжительным и глубоким изменениям в качестве жизни, работы и балансу между ними. Время покажет.
Йохан Елзес, Директор бизнес-юнита
У нас нет хрустального шара, который укажет на то, каким будет будущее, но личность сотрудника и его индивидуальные качества станут ключевыми факторами, которые помогут компаниям выделиться среди многих подобных и занять лидирующее положение в цифровом пространстве.
Елена Робакидзе, специалист по развитию бизнеса
Алерс внедрил практику удаленной работы. Инструкции, еженедельный обмен информацией, групповые звонки, большая помощь со стороны компании приводят меня к мысли, что мы проходим через большие перемены, адаптируясь к ним очень легко.
Саскиа Балтиаув, специалист по развитию бизнеса
Пандемия поставила много новых логистических задач перед нашими клиентами. В настоящее время очень важно предоставлять наилучший сервис клиентам и ставить их задачи в приоритет.
Сотрудник в центре внимания
В данном разделе мы расскажем о замечательных людях, которые работают в Алерс в качестве привлеченных консультантов.
Аликс Даймен - HR бизнес партнер
"Лучший способ предсказать будущее – создать его! Сознание определяет все!”
Что делает меня счастливой - семья и друзья, солнечные лучи на моем лице, хорошее здоровье, прогулки в лесу.
Что имеет для меня значение - люди, счастье, изменения к лучшему и хороший баланс
Что больше всего мне нравится в моей работе - все что мне нравится в работе связано с людьми! Помогать, обучать, способствовать их росту, заставить прийти в движение.
Почему Алерс - управление персоналом от А до Я, дальнейшее развитие моей карьере, работать в сфере логистике было моей мечтой, которая осуществилась.
Аман Аманов – Координатор проектов
" Оценивай каждый прожитый день не по урожаю, который ты собрал, но по семенам, которые ты посеял."
Что делает меня счастливым – семья, друзья, футбол, туркменский плов, бельгийское пиво и вафли.
Что имеет для меня значение - целеустремленность, преданность, надежность
Что больше всего мне нравится в моей работе - удовлетворение от решения проблемы. Создание ценности. Приобретение нового опыта.
Почему Алерс – обширная география, связь со всем миром каждый день из своего домашнего офиса или комфортного офиса в штаб-квартире компании.
Мартина Де Бевкелаер, CRM и Менеджер по сопровождению продаж
"Необходимо создать собственный кусочек рая на земле, никто другой не сделает это за нас».
Что делает меня счастливой – плавание под парусом, катание на лыжах, вязание, песни Робби Вильямса, хорошая еда в хорошей компании.
Что имеет для меня значение – внести в клад в общий успех компании, дружеские отношения с коллегами. Здоровье.
Что больше всего мне нравится в моей работе – помогать коллегам более эффективно продавать продукт компании и лучше работать с качество данных.
Почему Алерс – если удастся выделиться и проявить себя, то откроется много возможностей для развития.
