Наши сотрудники
мы в алерс стремимся к достижению бизнес-целей с помощью нашей эффективной команды отраслевых специалистов.
- Этический кодекс отражает нашу общую приверженность этике ведения бизнеса и соблюдению законодательства, все наши сотрудники следуют его нормам.
- В нем изложено, кто мы такие, как работаем и как поддерживаем регулярные отношения со всеми заинтересованными сторонами.
- В повседневной деятельности мы руководствуемся стандартами нашего Этического кодекса, что помогает нам принимать правильные и обоснованные бизнес-решения и действовать в соответствии с бизнес-этикой.
Путь Алерс
Задача нашего отдела персонала - открывать и развивать потенциал всех наших сотрудников. Мы стремимся нанимать и удерживать лучших из лучших.
Профессиональное и личное развитие - ключевая предпосылка для мотивации и удержания талантливых сотрудников, жизненно необходимая для достижения успеха в бизнесе. Поэтому мы без устали улучшаем наши способы работы и разрабатываем экономически-оптимальные и устойчивые решения, поддерживаем среду, способствующую обучению, и внедряем современные технологии.
Наша стратегия основана на 4 столпах: C – близость к клиенту, O – единая организация, культура и подход к работе, D – дифференцированный продукт, E – предпринимательство и инновационность.
Мы гордимся нашими сотрудниками
В нашей компании ценятся все сотрудники, и в своей работе мы придерживаемся подхода «Могу сделать». Лучше всего наших коллег можно описать тремя простыми тезисами: заботятся о клиенте и развитии бизнеса, практичны в работе, профессионалы своего дела.
Наши принципы:
- Привлекать к работе специалистов, разделяющих ценности Алерс
- Управлять вовлеченностью сотрудников и проводить политику на удержание их в компании
- Способствовать созданию благополучной и приятной рабочей среды, где учитываются все потребности сотрудников.
- Создавать возможности для развития карьеры и управлять кадровыми резервами
Корпоративная социальная ответственность
Мы делаем все возможное для обеспечения безопасной и приятной рабочей среды, где учтены потребности сотрудников.
Алерс поддерживает различные инициативы местных некоммерческих организаций по оказанию помощи нуждающимся и людям с ограниченными возможностями. Мы поощряем желание наших сотрудников принимать участие в волонтерской деятельности.
Совместно с командой по устойчивому развитию мы организуем мероприятия, направленные на сплочение коллектива, во время которых сотрудники взаимодействуют с коллегами из разных отделов и подразделений, что способствует улучшению рабочей среды и отношений между сотрудниками для достижения лучших результатов.
Говорят сотрудники компании
Вим Компанс – Менеджер по работе с ключевыми клиентами и Старший менеджер проектов
Исследуйте и развивайте свои умения во всех сферах логистической отрасли (работа с документами, работа с клиентами, продажи), и это поможет вам получить представление о логистическом бизнесе и позволит предоставить клиенту необходимую информацию по различным вопросам.
Попробуйте понять реальные проблемы ваших клиентов и вместе ищите решение. Приложите чуть больше усилий в работе с ними, и результат не заставит себя ждать.
Бренда Мортье – Корпоративный директор по маркетингу
В логистике постоянно происходят изменения. В настоящий момент компании ищут талантливых сотрудников, которые обладают актуальными знаниями, и умениями, что очень отличается от того, каких сотрудников искали компании несколько десятилетий назад. Не стремитесь к перфекционизму, только люди, которые изобретают и мечтают о большем, могу быть успешными в современном мире. Вопрос улучшения сервиса путем меньших затрат никогда еще не был настолько актуальным каким он является в настоящее время применительно к маркетингу в сфере логистики. Нестандартное мышление, сочетание креативности и результативности, предпринимательский склад ума – те принципы, которых я придерживаюсь в работе и которые я теперь применяю и на практике.
Анна Литтлчайлд - Руководитель группы по экспорту
Я присоединилась к Алерс в 2017 году в качестве импортного экспедитора. Сегодня я руководитель группы экспорта в Северную, Западную и Восточную Африку. Я работаю в офисе Алерс в Антверпене. Интересно, почему мы отличная команда? Тогда найдите минутку и посмотрите видео.
Быть частью Алерс — это больше, чем просто быть сотрудником. Это означает быть частью команды, разделяющую единую философию того, как мы работаем вместе, и разделяющую стремление к клиентам. Есть ли у вас все необходимое, будете ли вы чувствовть себя как дома в нашей организации? Ознакомьтесь с нашими вакансиями на сайте ahlers.com/careers и, конечно же, отправьте нам свою заявку. Возможно, вы станете следующим новым сотрудником.
Изменилась ли моя работа в связи с COVID-19, чего ожидать в будущем и почему мне нравится моя деятельность?
Марко Бунета, Менеджер проектов
Мне бы хотелось верить, что пандемия научила нас некоторым важным вещам, и что это приведет к продолжительным и глубоким изменениям в качестве жизни, работы и балансу между ними. Время покажет.
Йохан Елзес, Директор бизнес-юнита
У нас нет хрустального шара, который укажет на то, каким будет будущее, но личность сотрудника и его индивидуальные качества станут ключевыми факторами, которые помогут компаниям выделиться среди многих подобных и занять лидирующее положение в цифровом пространстве.
Дмитрий Акулиничев, Генеральный директор Алерс в Китае
Безопасность сотрудников является нашим ключевым приоритетом. В Алерсе в Китае мы не только следовали всем инструкциям местных властей, но и разработали собственные протоколы безопасности, чтобы свести к минимуму риск заражения.
Сотрудник в центре внимания
В данном разделе мы расскажем о замечательных людях, которые работают в Алерс в качестве привлеченных консультантов.
Вера Бондарева, Руководитель отдела управления талантами
«Управление - это не что иное, как мотивация людей»
Что делает меня счастливой – Моя небольшая семья, близкие друзья и вдохновляющие люди.
Что имеет для меня значение – Успех других людей.
Что больше всего мне нравится в моей работе – Нужные люди в нужное время и в нужном месте.
Почему Алерс – Место, где таланты людей раскрываются и продолжают развиваться.
Аман Аманов – Координатор проектов
" Оценивай каждый прожитый день не по урожаю, который ты собрал, но по семенам, которые ты посеял."
Что делает меня счастливым – семья, друзья, футбол, туркменский плов, бельгийское пиво и вафли.
Что имеет для меня значение - целеустремленность, преданность, надежность
Что больше всего мне нравится в моей работе - удовлетворение от решения проблемы. Создание ценности. Приобретение нового опыта.
Почему Алерс – обширная география, связь со всем миром каждый день из своего домашнего офиса или комфортного офиса в штаб-квартире компании.
Екатерина Ким, Административный менеджер
«Я силен, потому что был слаб. Я бесстрашен, потому что боялся. Я мудр, потому что был глуп»
Что делает меня счастливой – Понимание и поддержка, работа в команде, равноправие.
Что имеет для меня значение – Улучшение рабочей среды, проект строительства нового офиса.
Что больше всего мне нравится в моей работе – помогаю коллегам быть более эффективными в продажах, в аналитике данных.
Почему Алерс – Постоянное развитие и рост, реализация своего потенциала, отличная команда.
Познакомьтесь с сотрудниками Алерс
Ольга Герасимова
Ольга присоединилась к команде Алерс в Санкт-Петербурге в 2018 году в качестве стажера Отдела по работе с персоналом, закончив магистратуру. Через несколько месяцев после успешной реализации нескольких внутренних проектов она стала нашим Специалистом по внутренним коммуникациям. Она всегда рада помочь, когда дело касается визуальных эффектов или создании красоты и хорошего настроения для общения и поддержания корпоративной жизни. Положительные отзывы и реакция коллег на ее рассказы – вот что действительно заряжает Ольгу энергией. Она благодарна за то, что Алерс помог ей найти свою профессию, предоставив возможность многому научиться и стать специалистом. Когда у нее появляются новые идеи для проекта или когда она выдвигает новые инициативы, она находит огромную поддержку в исполнении от своих коллег.
Николас Россель
Николас присоединился к Алерс 6 лет назад и занимал различные должности в области корпоративных финансов. Он также переехал в Россию на 2,5 года. Финансы всегда были в центре внимания его карьеры, которой он занимался во многих сферах и в разных культурах по всему миру. Энергия для Николаса — это обмен опытом и передовой практикой со своими коллегами. Его цель состоит в том, чтобы все поняли успех в бизнесе, получая разумные финансовые показатели эффективности. Быть тренером и проводить время со своей командой приносит сильное личное удовлетворение. Что ему нравится в Алерс, так это стратегический сдвиг, который компания сделала за последние шесть лет, и общая динамика в создании ценности для наших клиентов, в том числе в финансовой сфере.
Эвелин Чжонг
Эвелин присоединилась к Алерс в Китае в 2017 году в качестве финансового менеджера. Обладая более чем 30-летним опытом работы в сфере логистики, она всегда может предоставить ценную информацию не только по финансовым аспектам, но и по аспектам HR и ADM для местной управленческой команды. Она добивается успеха благодаря производительности и эффективности и взяла на себя ведущую роль в модернизации местных операционных и финансовых систем. Она особенно гордится значительным прогрессом и изменениями, проделанными Алерсом за последние годы, также как и достижениями компании. Присоединение к Алерс — лучшее решение, которое она когда-либо принимала. Она очень ценит людей, которые поддерживают ее и доверяют ей, предоставляя ей широкие возможности для эффективной работы и роста.
